劳动争议 （2019）苏13民终4933号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，文武公司无故拖欠工资且未依法为王春梅缴纳社会保险，其有权要求解除与文武公司之间的劳动关系，并要求文武公司支付经济补偿金。在王春梅要求解除劳动合同的通知到达文武公司时，双方之间的劳动关系解除，故对王春梅要求确认其与文武公司的劳动关系于2018年6月6日解除的请求，依法予以支持。对王春梅主张的经济补偿金计算标准及年限，一审法院认为，因王春梅未举证证明其于2007年7月即已进入文武公司工作，故对其开始工作时间，根据其工资流水，应认定为2008年5月，由此确定王春梅在文武公司工作时间为10年1个月；对经济补偿金的计算标准，根据王春梅提供的工资流水及文武公司提供的工资表，认定王春梅解除劳动合同前12个月的工资标准为2015元。据此计算，文武公司应向王春梅支付经济补偿金21158元。对王春梅要求文武公司补发低于最低工资标准部分工资的请求，一审法院认为，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报

因用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，文武公司无故拖欠工资且未依法为王春梅缴纳社会保险，其有权要求解除与文武公司之间的劳动关系，并要求文武公司支付经济补偿金。在王春梅要求解除劳动合同的通知到达文武公司时，双方之间的劳动关系解除，故对王春梅要求确认其与文武公司的劳动关系于2018年6月6日解除的请求，依法予以支持。对王春梅主张的经济补偿金计算标准及年限，一审法院认为，因王春梅未举证证明其于2007年7月即已进入文武公司工作，故对其开始工作时间，根据其工资流水，应认定为2008年5月，由此确定王春梅在文武公司工

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终4933号上诉人（原审被告、原审合并审理原告）：江苏文武包装有限公司，住所地江苏省宿迁市经济开发区东区珠江路南端。法定代表人：陈青秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱军，该公司副总经理。委托诉讼代理人：刘积麟，江苏宿兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审合并审理被告）：王春梅，女，1976年2月25日出生，住江苏省宿迁市宿豫区。委……