劳动争议 （2019）豫03民终4086号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告正大置业公司要求原告光盼盼提供学历证书，原告光盼盼未能提供，被告洛阳正大置业有限公司以原告光盼盼提供虚假学历情况为由，解除涉案《劳动合同》，符合涉案《劳动合同》约定的用人单位单方解除劳动合同的情形，不属于用人单位违法解除合同，故对原告光盼盼要求被告正大置业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金152405元的诉求，予支持。关于销售提成，原告在庭审中认可每月提成不固定，提成的数额也是不定期核算，制表是营销数据专员，原告作为销售经理审核后财务审核，经由各主管领导签字，交由人力资源部、财务部发放，被告辩称其不欠原告销售提成。由于涉案《劳动合同》中双方仅约定销售提成按公司销售政策执行，而原告向法庭提交的证明其应发销售提成数额的证据，没有被告方相关领导人员签字确认，被告不予认可，一审法院依据现有证据对原告自2017年1月至2018年10月在职期间应发的销售提成数额不能确定，故原告要求被告支付自2017年1月至2018年10月在职期间应
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告正大置业公司要求原告光盼盼提供学历证书，原告光盼盼未能提供，被告洛阳正大置业有限公司以原告光盼盼提供虚假学历情况为由，解除涉案《劳动合同》，符合涉案《劳动合同》约定的用人单位单方解除劳动合同的情形，不属于用人单位违法解除合同，故对原告光盼盼要求被告正大置业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金152405元的诉求，予支持。关于销售提成，原告在庭审中认可每月提成不固定，提成的数额也是不定期核算，制表是营销数据专员，原告作为销售经理审核
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终4086号上诉人（原审原告）：光盼盼，女，汉族，1991年11月13日出生，身份证登记地址河南省陕县，现住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：韩校玲、栗倚龙，河南洛太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳正大置业有限公司，住所地：洛阳新区牡丹大道以北开阳花园13栋101，统一社会信用代码：91410300699987493H（1-……