劳动争议 （2015）渝五中法民终字第01564号

关于李小利、金谷公司之间劳动关系存续问题，应由主张劳动关系存续的一方就存在劳动关系的基本事实承担举证责任。金谷公司举示了招聘登记表明确载明金谷公司于2004年9月11日同意招聘李小利，且李小利自己陈述在2004年9月份之前在别处任职，只是在金谷公司处兼职，故双方形成劳动关系时间为2004年9月11日。金谷公司辩称2012年4月21日李小利达到法定退休年龄后，其在金谷公司处工作与金谷公司形成的是劳务关系，但双方签订的劳动合同期间已经超过了李小利退休年龄，且李小利在达到法定退休年龄后并未享受养老保险待遇，法院认为李小利在法定退休年龄后与金谷公司之间仍然形成劳动关系，对金谷公司的此项辩称，不予认可。对于李小利、金谷公司劳动关系解除时间的认定，双方一致确认金谷公司收到李小利的《解除劳动合同通知书》，并确认李小利于2013年3月22日离职，因此双方的劳动关系应于该日解除，故法院认定李小利、金谷公司之间劳动关系存续期间为2004年9月11日至2013年3月22日，李小利请求确认双方2004年8月1日至2012年12月27日期间与金谷公司有劳动关系，法院不予认可，但2004年9月11日至2012年1

关于李小利、金谷公司之间劳动关系存续问题，应由主张劳动关系存续的一方就存在劳动关系的基本事实承担举证责任。金谷公司举示了招聘登记表明确载明金谷公司于2004年9月11日同意招聘李小利，且李小利自己陈述在2004年9月份之前在别处任职，只是在金谷公司处兼职，故双方形成劳动关系时间为2004年9月11日。金谷公司辩称2012年4月21日李小利达到法定退休年龄后，其在金谷公司处工作与金谷公司形成的是劳务关系，但双方签订的劳动合同期间已经超过了李小利退休年龄，且李小利在达到法定退休年龄后并未享受养老保险待遇，法院认为李小利在法定退休年龄后与金谷公司之间仍然形成劳动关系，对金谷公司的此项辩称，不予认可。

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第01564号上诉人（原审被告）重庆金谷（集团）有限公司。法定代表人杨长林，该公司董事长。委托代理人刘任锋，重庆百君律师事务所律师。上诉人（原审原告）李小利。委托代理人廖军，重庆索通（永川）律师事务所律师。上诉人重庆金谷（集团）有限公司（以下简称金谷公司）与上诉人李小利劳动争议纠纷一案，双方不服重庆市九龙坡区人民法院（2013）九法……