劳动争议 （2015）二中民终字第03187号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案中，班孝程起诉的瑞木公司系一家在中华人民共和国境外注册成立的公司，不属于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》中的用人单位，故本案不适用上述法律的相关规定。班孝程基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》请求支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、失业保险损失及带薪休假工资，不属于人民法院受理劳动争议案件范围。经原审法院释明后，班孝程仍坚持以劳动争议进行诉讼，故原审法院裁定驳回班孝程的起诉，并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条之规定，本院裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长 宋 猛代理审判员 张玉贤代理审判员 朱
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案中，班孝程起诉的瑞木公司系一家在中华人民共和国境外注册成立的公司，不属于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》中的用人单位，故本案不适用上述法律的相关规定。班孝程基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》请求支付违法解除劳动关系
正文（节选）
中华人民共和国北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）二中民终字第03187号上诉人（原审原告）班孝程，男，1963年9月6日出生。被上诉人（原审被告）RAMUNICOMANAGEMENT（MCC）LIMITED（瑞木镍钴管理（中冶）有限公司），住所地Levelone，MogoruMotoBuilding，Allotment6，Section20，Granville，ChampionP……