劳动争议 （2014）连民终字第02287号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带责任”；人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条规定了“具备用工主体资格的承包单位违反法律规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任”。本案金鹏建筑公司将其从案外人处承包来的工程违法分包给不具备用工主体资格的自然人李家旺，李家旺和姚开暖合伙招用吴庆广在从事分包业务时受伤，故金鹏建筑公司应当对吴庆广承担应由用人单位承担的工伤保险责任，李家旺和姚开暖应当与金鹏建筑公司承担连带赔偿责任。关于被告吴庆广主张的按照每月6000元的标准支持其12个月停工留薪期间72000元工资的仲裁请求，原审法院根据其提供的住院手术的相关资料，确定其停工留薪的时间为自伤起至其第二次手术出院，即支持其4个月的停工留薪期；原审法院对吴庆广主张的每日工资200元的观点予以采纳。综上，原审法院对吴庆广停工留薪期的工资按照16664元（200元×
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带责任”；人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条规定了“具备用工主体资格的承包单位违反法律规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任”。本案金鹏建筑公司将其从案外人处承包来的工程违法分包给不具备用工主体资格的自然人李家旺，李家旺和姚开暖合伙招用吴庆广在从事分包业务时受伤，故金鹏建筑公司应当对吴庆广承担应由用人单位承担
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第02287号上诉人（原审原告）李家旺。上诉人（原审原告）姚开暖。两上诉人共同委托代理人朱舟平，江苏维尔利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏金鹏建筑工程有限公司。住所地在连云港市赣榆区青口镇华中路京华商厦*楼。法定代表人王维军，该公司董事长。委托代理人琚志海、王元伦，江苏华德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴庆广。委托代理人……