劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第00588号

李德连在瑞成公司工作，由瑞成公司每月支付劳动报酬，双方签订了劳动合同，已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。一、关于离职原因的问题。瑞成公司在起诉状中陈述：“于是他和我吵闹起来，最后我说再有类似情况发生，我会按公司规定罚款200元处理他，要是再犯就解雇。当时他就说‘你现在就解雇我’。本人当时很生气，就写申请到总经理处申请解雇他，当时总经理不给予批准，并要求我通知他上班，于是我就当面通知他上班，往后就没有见到他来上班。”双方确认，当日与李德连发生争吵的是瑞成公司的管理部经理，而管理部的职能包括管理人事、仓库、采购、保安、饭堂等。双方提交的《离职申请表》显示，瑞成公司以“损毁公告，顶撞上级，不服管理，性质极其恶劣”为由于2013年6月20日辞退李德连，瑞成公司主张该申请表由管理部经理送至总经理处审批，但总经理说达不到解雇条件而不予批准，所以总经理没有在申请表上签名，而根据公司规定，总经理没有签名则离职申请表不生效，因此公司最后没有辞退李德连，是李德连自己不来上班。瑞成公司主张《离职申请表》没有得到总经理的批准而不生效，并主张该申请表的原件“不在我公司处，可能在李德连处”。原审法院

李德连在瑞成公司工作，由瑞成公司每月支付劳动报酬，双方签订了劳动合同，已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。一、关于离职原因的问题。瑞成公司在起诉状中陈述：“于是他和我吵闹起来，最后我说再有类似情况发生，我会按公司规定罚款200元处理他，要是再犯就解雇。当时他就说‘你现在就解雇我’。本人当时很生气，就写申请到总经理处申请解雇他，当时总经理不给予批准，并要求我通知他上班，于是我就当面通知他上班，往后就没有见到他来上班。”双方确认，当日与李德连发生争吵的是瑞成公司的管理部经理，而管理部的职能包括管理人事、仓库、采购、保安、饭堂等。双方提交的《离职申请表》显示，瑞成公司以“损毁公告，顶撞上

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00588号上诉人（原审原告）：东莞市瑞成精密模具有限公司。法定代表人：胡海明，总经理。委托代理人：邹文波。上诉人（原审被告）：李德连，男。上诉人东莞市瑞成精密模具有限公司（以下简称瑞成公司）与上诉人李德连劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第8223号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法……