劳动争议 （2015）洛民终字第1562号

原告潘玉昌自1999年2月起到被告处上班，双方形成事实劳动关系，2009年双方签订劳动合同，自2010年起未再续签，根据《中华人民劳动合同法》的规定，被告应自2010年2月起至2010年12月期间每月向原告支付二倍的工资。2012年3月，原、被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，原告于2011年7月至2012年9月期间数次到政府有关部门主张权利，2012年5月分别向偃师市劳动人事争议仲裁委员和人民法院提出双倍工资问题的请求，2014年8月就双倍工资问题向偃师市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，且该仲裁委员会受理了该申请，故原告向被告主张2010年2月至12月的双倍工资并无不当。根据被告提交的“发放工资名册”，原告2010年2月至12月实发工资为22005元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十三条之规定，判决如下：一、被告偃师市迎宾馆于判决书生效后3日内支

原告潘玉昌自1999年2月起到被告处上班，双方形成事实劳动关系，2009年双方签订劳动合同，自2010年起未再续签，根据《中华人民劳动合同法》的规定，被告应自2010年2月起至2010年12月期间每月向原告支付二倍的工资。2012年3月，原、被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，原告于2011年7月至2012年9月期间数次到政府有关部门主张权利，2012年5月分别向偃师市劳动人事争议仲裁委员和人民法院提出双倍工资问题的请求，2014年8月就双倍工资问题向偃师市劳动人事争议仲裁委员

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第1562号上诉人（原审被告）：偃师市迎宾馆法定代表人：张明现，该单位经理。委托代理人：王恒谦，河南西毫律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）：潘玉昌委托代理人：张利伟、潘成林，大仓海律师事务所郑州分所律师，一般代理。上诉人偃师市迎宾馆因与被上诉人潘玉昌劳动争议纠纷一案，不服河南省偃师市人民法院（2014））偃民五初字第123号……