劳动争议 （2021）苏08民终281号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在原告入职前就已经与原告签订书面的劳动合同，对原告要求被告支付二倍工资差额55000元，无事实及法律依据，依法不予支持。非劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告主张原告自动离职，但并未举证证明，应向原告支付经济补偿金，结合原告在被告处的工作年限、工资数额及诉请计算方法，原告主张经济补偿金10000元，符合法律规定，依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、被告清河区筑巢商行于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告王虎经济补偿金10000元。二、驳回原告王虎其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在原告入职前就已经与原告签订书面的劳动合同，对原告要求被告支付二倍工资差额55000元，无事实及法律依据，依法不予支持。非劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告主张原告自动离职，但并未举证证明，应向原告支付经济补偿金，结合原告在被告处的工作年限、工资数额及诉请计算方法，原告主张经济补

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终281号上诉人（原审原告）：王虎，男，汉族，1986年5月23日出生，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：张士银，淮安市淮安区宋集法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：清河区筑巢商行，住所地清江浦区水渡口大道红星美凯龙一楼。经营者：庄磊，男，汉族，1979年2月12日出生，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：孙任公，上海申浩律师事务所……