劳动争议 （2020）浙03民申304号

杨述蓉提供的温州市人力资源和社会保障局温人社工认（2020）K49号工伤认定决定书可以证明其因工负伤的事实，但与本案并无关联性。其提供的温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会浙温经开劳人仲案（2019）第325号仲裁裁决书可以证明双方发生劳动争议的事实，但在该仲裁裁决案件中，杨述蓉请求确认双方签署的劳动合同部分内容无效；被申请人向申请人支付医疗费用；支付停工留薪期间工资，与本案的诉请及争议焦点亦并无关联。综上，杨述蓉提供的上述两份证据无法证明其再审主张。因双方约定计件工资，被申请人向申请人实发工资不低于相应时间段温州市最低工资标准计算所得金额，杨述蓉主张加班费差额缺乏依据，原审判决未支持其相关诉请并无不当。根据“谁主张谁举证”的证据规则，杨述蓉主张被申请人擅自下调工资标准，但没有提供证据证明，原审判决未支持其相关诉请，符合证据认定规则。2019年5月27日，杨述蓉向被申请人发出《劳动者解除劳动合同通知书》，以被申请人未缴纳社保及未支付加班费为由提出解除劳动关系，杨述蓉现关于其在原审并未出示任何证据能表明因个人原因离职的再审理由与审查查明的事实不符。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

杨述蓉提供的温州市人力资源和社会保障局温人社工认（2020）K49号工伤认定决定书可以证明其因工负伤的事实，但与本案并无关联性。其提供的温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会浙温经开劳人仲案（2019）第325号仲裁裁决书可以证明双方发生劳动争议的事实，但在该仲裁裁决案件中，杨述蓉请求确认双方签署的劳动合同部分内容无效；被申请人向申请人支付医疗费用；支付停工留薪期间工资，与本案的诉请及争议焦点亦并无关联。综上，杨述蓉提供的上述两份证据无法证明其再审主张。因双方约定计件工资，被申请人向申请人实发工资不低于相应时间段温州市最低工资标准计算所得金额，杨述蓉主张加班费差额缺乏依据，原审判决未支持其相

浙江省温州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）浙03民申304号再审申请人（一审原告）：杨述蓉，女，1992年12月20日出生，汉族，住四川省青川县。委托诉讼代理人：王应平，男，1987年2月4日出生，汉族，住四川省青川县，系申请人丈夫。再审被申请人（一审被告）：温州和合拉链有限公司，住所地温州市经济技术开发区滨海园区滨海四道398号，统一社会信用代码91330301779351145N。……