劳动争议 （2016）川03民终939号

赛狮公司与徐朝兴签订劳动合同后，双方的劳动关系成立。根据劳动合同法第四十条的规定，符合一定情形，赛狮公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除与徐朝兴的劳动合同，赛狮公司所称2016年1月11日出具解除劳动合同通知书前已提前30天口头通知徐朝兴，无证据证实其符合上述解除劳动合同的条件，应自行承担举证不能的后果，赛狮公司解除劳动合同的行为已构成违法解除劳动合同。徐朝兴要求赛狮公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，同时，又主张向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赛狮公司诉称该两项法律后果不能同时适用，符合法律规定，对该意见予以采纳，代通知金仅是用人单位符合解除劳动合同情形时，依法解除劳动合同的一个前提条件，并不是其违法解除劳动合同应承担的后果，因此，依法对赛狮公司违法解除劳动合同的后果确认为赛狮公司按劳动合同法第八十七条规定向徐朝兴支付赔偿金29730元（1.5个月乘以月工资9910元乘以2倍）。徐朝兴在入职前，学习、知晓赛狮公司的规章制度，并在入职声明中签名确认“对公司规章制度都已明确理解，并愿意遵守之”，赛狮公司按公司相关规定对2015年7月

赛狮公司与徐朝兴签订劳动合同后，双方的劳动关系成立。根据劳动合同法第四十条的规定，符合一定情形，赛狮公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除与徐朝兴的劳动合同，赛狮公司所称2016年1月11日出具解除劳动合同通知书前已提前30天口头通知徐朝兴，无证据证实其符合上述解除劳动合同的条件，应自行承担举证不能的后果，赛狮公司解除劳动合同的行为已构成违法解除劳动合同。徐朝兴要求赛狮公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，同时，又主张向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赛狮公司诉称该两项法律后果不能同时适用，符合法律规定，对该意见予以采纳，代通知金仅是用人单位符

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川03民终939号上诉人（原审原告）：自贡市赛狮建筑安装有限责任公司。住所地四川省自贡市自流井区汇东路西段**号。法定代表人：吴思远，董事长。委托诉讼代理人：倪列平，四川方同律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐朝兴，男，1962年6月30日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。委托诉讼代理人：程文，自贡市盐都法律服务所法律工作者。上诉人自贡市赛狮……