劳动争议 （2015）泰民四终字第100号

1995年12月20日，原告党鲁与肥城矿务局查庄煤矿签订了无固定期限的劳动合同，肥城矿务局查庄煤矿虽然不具备企业法人资格，但属于肥城矿务局具有营业执照的分支机构，属于合法的用人单位，因此，原告党鲁与肥城矿务局查庄煤矿具有劳动关系。肥城矿务局查庄煤矿1998年变更为肥城矿业集团有限责任公司查庄煤矿，肥城矿业集团有限责任公司查庄煤矿历经多次改制演变为肥城查庄煤矿有限公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，肥城查庄煤矿有限公司作为用人单位与原告党鲁形成劳动关系。1997年3月，肥城矿务局查庄煤矿将原告党鲁安排到自己的具有独立法人资格的子公司瑞达公司工作，在当时的管理体制下，瑞达公司虽然履行对原告党鲁的人员管理、工资发放工作，原告党鲁并没有与被告瑞达公司形成劳动关系。原告党鲁在2007年才回到肥城查庄煤矿有限公司工作，其1999年至2006年的工资发放当时由瑞达实业负责，原告党鲁主张该期间工资，但由于原告党鲁在该期间没有上班，因此，关于原告党鲁要求支付该期间工资的主张不予支持。原告党鲁20**年5月退休，退休前并没有与肥城查庄煤矿有限公司解除合同，也没有与被告东岳能源建立新的劳

1995年12月20日，原告党鲁与肥城矿务局查庄煤矿签订了无固定期限的劳动合同，肥城矿务局查庄煤矿虽然不具备企业法人资格，但属于肥城矿务局具有营业执照的分支机构，属于合法的用人单位，因此，原告党鲁与肥城矿务局查庄煤矿具有劳动关系。肥城矿务局查庄煤矿1998年变更为肥城矿业集团有限责任公司查庄煤矿，肥城矿业集团有限责任公司查庄煤矿历经多次改制演变为肥城查庄煤矿有限公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，肥城查庄煤矿有限公司作为用人单位与原告党鲁形成劳动关系。1997年3月，肥城矿务局查庄煤矿将原告党鲁安排到自己的具有独立法人资格的子公司瑞达公司工作，在当时的管理体制下，瑞达公司虽

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰民四终字第100号上诉人（原审原告）党鲁。委托代理人亚祥国，山东信望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山东东岳能源有限责任公司，住所地肥城市王瓜店镇。法定代表人朱立新，董事长。委托代理人宋继勇，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）肥城瑞达实业有限责任公司，住所地肥城市石横镇查庄矿。法定代表人李桂涛，经理。委托代理人杨丽娟，山东德然律师事务所……