劳动争议 （2015）淮民二终字第00164号

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于是否存在劳动关系及两份协议的性质问题。惠尔普公司与吴安华签订的协议书1，约定了吴安华的工作岗位、权限和职责、工资待遇等内容，具备劳动合同的性质。之后吴安华到惠尔普公司处工作，接受惠尔普公司的考勤并从惠尔普公司处领取工资，也符合劳动关系的特征。惠尔普公司主张协议书1是惠尔普公司被逼无奈才签订的、吴安华与惠尔普公司是承包关系，没有相应证据证明，不予支持。协议书2中，吴安华同意以技术经营股形式参与每月分红替代月工资，吴安华占12.5%的技术经营股；吴安华当庭陈述“技术、管理折成股份参与公司盈利分红”。所以双方是一种平等合作的关系，不存在隶属的情况。双方当事人体现出很大的自主性，吴安华是占有股权的合作者，不是惠尔普公司的职工，因而该协议不具备劳动合同的性质。同时吴安华也未提供证据证明协议书2生效后双方存在事实劳动关系，因此对于吴安华的协议书2生效后劳动关系继续存在的主张，不予支持。关于劳动关系开始的时间，吴安华称其于2014年2

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于是否存在劳动关系及两份协议的性质问题。惠尔普公司与吴安华签订的协议书1，约定了吴安华的工作岗位、权限和职责、工资待遇等内容，具备劳动合同的性质。之后吴安华到惠尔普公司处工作，接受惠尔普公司的考勤并从惠尔普公司处领取工资，也符合劳动关系的特征。惠尔普公司主张协议书1是惠尔普公司被逼无奈才签订的、吴安华与惠尔普公司是承包关系，没有相应证据证明，不予支持。协议书2中，吴安华同意以技术经营股形式参与每月分红替代月工资，吴安华占12.5%

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民二终字第00164号上诉人（原审被告）：淮北市惠尔普陶瓷建筑有限公司，住所地淮北市烈山区。法定代表人：刘木枝，该公司董事长。委托代理人：许继光，安徽许继光律师事务所律师。委托代理人：吕坤鹏，安徽许继光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴安华，男，1962年10月11日出生，汉族，大专文化，住江西省九江市。委托代理人：李刚，安徽众星合律师……