劳动争议 （2021）粤13民终309号

本案系劳动争议纠纷案件，二审争议焦点是：上诉人惠州市惠阳区新圩欣亿峰玻璃钢制品厂是否需向被上诉人李月彬支付2019年6月1日-2019年11月19日未签订书面劳动合同的二倍工资36447.66元。在一审庭审中，上诉人惠州市惠阳区新圩欣亿峰玻璃钢制品厂对《工资确认》的三性予以认可，而该《工资确认》表明被上诉人李月彬的入职时间为2019年5月1日。上诉人惠州市惠阳区新圩欣亿峰玻璃钢制品厂既未与被上诉人李月彬签订书面劳动合同，亦未举证证明其对未签订书面劳动合同不存在过错，上诉人惠州市惠阳区新圩欣亿峰玻璃钢制品厂的行为显已构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，上诉人惠州市惠阳区新圩欣亿峰玻璃钢制品厂应向被上诉人李月彬支付2019年6月1日-2019年11月19日未签订书面劳动合同的二倍工资。由于双方对被上诉人李

本案系劳动争议纠纷案件，二审争议焦点是：上诉人惠州市惠阳区新圩欣亿峰玻璃钢制品厂是否需向被上诉人李月彬支付2019年6月1日-2019年11月19日未签订书面劳动合同的二倍工资36447.66元。在一审庭审中，上诉人惠州市惠阳区新圩欣亿峰玻璃钢制品厂对《工资确认》的三性予以认可，而该《工资确认》表明被上诉人李月彬的入职时间为2019年5月1日。上诉人惠州市惠阳区新圩欣亿峰玻璃钢制品厂既未与被上诉人李月彬签订书面劳动合同，亦未举证证明其对未签订书面劳动合同不存在过错，上诉人惠州市惠阳区新圩欣亿峰玻璃钢制品厂的行为显已构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终309号上诉人（原审原告）:惠州市惠阳区新圩欣亿峰玻璃钢制品厂，住所地：广东省惠州市×××××××××坑塘工业区，统一社会信用代码：××××××××××××××。经营者：许林容，女，汉族，1982年9月15日出生，户籍住址：四川省邻水县×××××××××××，公民身份号码：513×××××××××××××××。委托诉讼代理人：李新，系……