劳动争议 （2015）威民三终字第84号

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当按照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务，劳动者的义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律、遵守职业道德等。原告等职工因担心将来获得的经济补偿金低而要求被告即时终止劳动关系并支付经济补偿金，很明显，原告等职工的要求不符合法律规定，由于被告未予同意，原告等职工便开始停工数日，期间，经被告和镇政府工作人员反复说服劝导后仍不复工。原告数日停止工作，不完成劳动任务的行为一方面严重违反了被告的《就业规则》，另一方面也严重违反了劳动纪律。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位可以依法解除双方之间的劳动合同。原告主张被告已承诺不再追究职工的责任，对此，被告在庭审中予以否认，另外，也无证据显示原、被告已就继续履行劳动合同达成一致协议或被告就此次停工事件放弃与职工解除劳动合同的权利，因此，被告解除双方之间的劳动合同不违反法律规定，不应支付赔偿金。原告的该项请求，无事实依据，不予支持。对于防暑降温费，被告同意向原告支付320元，原告亦同意，予以准许。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条之规定，判决：一、被告于判决生

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当按照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务，劳动者的义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律、遵守职业道德等。原告等职工因担心将来获得的经济补偿金低而要求被告即时终止劳动关系并支付经济补偿金，很明显，原告等职工的要求不符合法律规定，由于被告未予同意，原告等职工便开始停工数日，期间，经被告和镇政府工作人员反复说服劝导后仍不复工。原告数日停止工作，不完成劳动任务的行为一方面严重违反了被告的《就业规则》，另一方面也严重违反了劳动纪律。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位可以依法解除双方之间的劳动合同。原告主张被告已承诺不再追究职工的责任，对此，被告在庭审中予以否

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第84号上诉人（原审原告）宋修生。委托代理人张军伟，山东力诺律师事务所律师。委托代理人王敬田，山东力诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）威海富电电子部品有限公司，住所地环翠区温泉镇栾家店村。法定代表人李硕淳，董事长。委托代理人王新太，山东凌云志律师事务所律师。上诉人宋修生因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2014）威环民初字……