劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4999号

关于被上诉人应否向上诉人支付未签订书面劳动合同的工资差额问题。支付该工资差额的前提是双方没有签订书面劳动合同。而本案中，上诉人确认曾与被上诉人在2012年4月10日签订过劳动合同，只是强调是被迫签订，且对合同内容不清楚，但其对此未提供证据证实，被上诉人也不予认可，故本院不予采信。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　谷丰民代理审判员　　康玉衡代理审判员　　李　婷二〇一四年××月××日书　记　员　　石俊鹏 来源：百度“马 克 数据网”

关于被上诉人应否向上诉人支付未签订书面劳动合同的工资差额问题。支付该工资差额的前提是双方没有签订书面劳动合同。而本案中，上诉人确认曾与被上诉人在2012年4月10日签订过劳动合同，只是强调是被迫签订，且对合同内容不清楚，但其对此未提供证据证实，被上诉人也不予认可，故本院不予采信。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4999号上诉人（原审原告）王艳琴，女，1965年10月1日出生，汉族，身份证住址湖南省永兴县。被上诉人（原审被告）广州华其电子有限公司，住所地。法定代表人吴秀英，董事长。委托代理人封世华，该司职员。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2013）穗云法从民一初字第400号民事判决，向本院提起上诉。……