劳动争议 （2016）琼96民终463号

本案二审的争议焦点在于上诉人的上诉请求是否有事实和法律上的依据。上诉人主张被上诉人与其解除劳动合同关系系违法解除，根据一、二审查明的事实，双方劳动合同关系的解除系上诉人开除被上诉人，且上诉人没有举证证明被上诉人“严重违反公司规章制度”，属上诉人违法解除，故上诉人要求被上诉人赔偿违法解除劳动合同造成的损失无事实和法律依据，本院不予支持。上诉人请求判令被上诉人赔偿因个人原因造成上诉人经济损失8000元、并停止泄露商业秘密、返还未经允许获取的有关公司商业秘密的文件，但未举证证明被上诉人吴少妹持有的考勤表、工资表属于商业秘密、吴少妹如何泄密以及泄密造成何种损失、多少损失，且根据本案的审理情况，考勤表、工资表的原件提供者为上诉人，被上诉人吴少妹仅在仲裁、诉讼过程中出示工资表复印件，故上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，一审判决认定事实基本清楚,适用法律正确，处理恰当，本院依法予以维持。上诉人万源园林公司的上诉理由于法无据，本院不予支持，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人

本案二审的争议焦点在于上诉人的上诉请求是否有事实和法律上的依据。上诉人主张被上诉人与其解除劳动合同关系系违法解除，根据一、二审查明的事实，双方劳动合同关系的解除系上诉人开除被上诉人，且上诉人没有举证证明被上诉人“严重违反公司规章制度”，属上诉人违法解除，故上诉人要求被上诉人赔偿违法解除劳动合同造成的损失无事实和法律依据，本院不予支持。上诉人请求判令被上诉人赔偿因个人原因造成上诉人经济损失8000元、并停止泄露商业秘密、返还未经允许获取的有关公司商业秘密的文件，但未举证证明被上诉人吴少妹持有的考勤表、工资表属于商业秘密、吴少妹如何泄密以及泄密造成何种损失、多少损失，且根据本案的审理情况，考勤表、

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)琼96民终463号上诉人（原审原告）海南万源园林发展有限公司法定代表人陈源泉，公司总经理。委托代理人王铭涛，海南威盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴少妹委托代理人叶必传，海南万宁和谐法律事务所法律工作者。上诉人海南万源园林发展有限公司（以下简称万源园林公司）因劳动争议一案，不服万宁市人民法院(2015)万民初字第902号民事判决，向本……