劳动争议 （2016）桂02民终625号

除因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任以外，其他劳动争议案件劳动者对自己提出的主张仍有责任提供证据。因此，本案廖继妹主张与科盛公司存在劳动关系，应提供相关证据予以证明，承担基本的举证责任。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，劳动者主张与用人的单位存在事实劳动关系可承担较轻的举证责任，但并未免除劳动者的举证责任。而认定事实劳动关系要依据《中华人民共和国劳动法》关于确定劳动关系的实质要件来衡量，其应满足三个基本要素：劳动者提供劳动、用人单位支付报酬、劳动者受用人单位管理。本案廖继妹提供的银行转账明细经查实并无科盛公司支付工资的记录，相关证人自身与科盛公司是否存在劳动关系亦无法证实。故廖继妹主张向科盛公司提供劳动并由科盛公司向其支付劳动报酬的事实，本院不予采信。综上，廖继妹提供的证据不能直接证明廖继妹为科盛公司提供了劳动或科盛公司向廖继妹支付过报酬或科盛公司对廖继妹进行过管理，亦未形成证据链达到其证明目的，无法证明双方存在事实劳动关系，因此，廖继妹应承担举证不能的法

除因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任以外，其他劳动争议案件劳动者对自己提出的主张仍有责任提供证据。因此，本案廖继妹主张与科盛公司存在劳动关系，应提供相关证据予以证明，承担基本的举证责任。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，劳动者主张与用人的单位存在事实劳动关系可承担较轻的举证责任，但并未免除劳动者的举证责任。而认定事实劳动关系要依据《中华人民共和国劳动法》关于确定劳动关系的实质要件来衡量，其应满足三个基本要素：劳动者提供劳动、用人单位支付报酬、劳动者受用人单位管理。

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终625号上诉人（一审被告）廖继妹。委托代理人覃应机，柳江县拉堡法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）柳州市科盛汽车管件有限公司，住所地广西壮族自治区柳江县新兴工业园新兴路28号。法定代表人谢世靖，董事长。委托代理人黄学斌，广西红盾律师事务所律师。上诉人廖继妹因与被上诉人柳州市科盛汽车管件有限公司（以下简称科盛公司）劳动争议……