劳动争议 （2014）二中民一终字第0780号

劳动者的合法权益受法律保护。原告作为劳动者、被告作为用人单位应依约依法履行各自的义务。年终奖励是企业根据自身当年的经济效益给付自己企业员工的一种奖励方式。被告在《员工手册》中明确列明了年终奖的发放制度，成为劳动者在正常提供劳动的情况下可以期待的利益。而且，经过核实，被告处的员工除不满足发放条件的新晋员工外，只有原告一人未领取到。而被告未举证证明原告存在不符合享受年终奖待遇的情形，应承担举证不能的法律后果。原告主张的数额，符合年终奖发放的惯例及被告实际发放年终奖的情况，故被告应向原告支付2013年年终奖4000元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供充分的证据证明其加班的事实，应承担举证不能的法律后果。而且，双方均认可被告处规定了加班的审批手续。被告的加班审批手续不违反国家的法律规定，原告作为员工应遵守执行。因此，原告关于加班费的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲

劳动者的合法权益受法律保护。原告作为劳动者、被告作为用人单位应依约依法履行各自的义务。年终奖励是企业根据自身当年的经济效益给付自己企业员工的一种奖励方式。被告在《员工手册》中明确列明了年终奖的发放制度，成为劳动者在正常提供劳动的情况下可以期待的利益。而且，经过核实，被告处的员工除不满足发放条件的新晋员工外，只有原告一人未领取到。而被告未举证证明原告存在不符合享受年终奖待遇的情形，应承担举证不能的法律后果。原告主张的数额，符合年终奖发放的惯例及被告实际发放年终奖的情况，故被告应向原告支付2013年年终奖4000元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0780号上诉人（原审原告）宋笑天，男。被上诉人（原审被告）旗锋国际货运（上海）有限公司天津分公司代表人卢洋，总经理。委托代理人张妍，该分公司财务主管。委托代理人何丽梅，该分公司操作部经理。上诉人宋笑天因劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院于2014年5月9日受理，2014年9月18日作出的（2014）西民二初字第517号民事判决……