劳动争议 （2015）沈中民五终字第2875号

关于原告主张的支付拖欠2014年11月1日至2014年12月21日期间工资4，200元，拖欠工资加付25%的赔偿金。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告未能提供原告工资的相关证据，应由其承担举证不能的法律后果。原告主张其月工资为3，000元，根据原告提供的工资条以及银行交易明细的工资金额，月工资3，000元符合客观实际，故予以确认。关于原告12月份出勤天数的问题。庭审中原、被告均陈述存在电子考勤，因此与考勤的有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于原告主张的12月工作9天，该院予以确认。综上，被告应向原告支付2014年11月份工资3，000元，12月份工资1，241.37元（3，000元÷21.75天×9天）。两月工资共计4，241.37元。但原告主张两月工资4，200元，系对自身权利的处分，该院予以认可。被告应向原告支付2014年11月份、12月份工资共计4，200元。另，关于拖欠工资加付25%的赔偿金。该项诉讼请求未经劳动行政部门前置程序，该院不予

关于原告主张的支付拖欠2014年11月1日至2014年12月21日期间工资4，200元，拖欠工资加付25%的赔偿金。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告未能提供原告工资的相关证据，应由其承担举证不能的法律后果。原告主张其月工资为3，000元，根据原告提供的工资条以及银行交易明细的工资金额，月工资3，000元符合客观实际，故予以确认。关于原告12月份出勤天数的问题。庭审中原、被告均陈述存在电子考勤，因此与考勤的有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于原告主张的1

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2875号上诉人（原审被告）：沈阳青旅创艺教育培训学校，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：倪志鑫，该学校董事。委托代理人：訾浩文，该学校校长。被上诉人（原审原告）：李海燕。上诉人沈阳青旅创艺教育培训学校与被上诉人李海燕因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第1081号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……