劳动争议 （2019）粤03民终15773号

罗湖医院与蔡菲之间存在劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。罗湖医院是否违法解除与蔡菲劳动关系的问题。根据蔡菲二审庭审自述，其存在2018年9月17日、18日两日上班迟到的情形，但主张并非无故迟到，而是因为不可抗力的原因。对此本院认为，2018年9月15日因受台风“山竹”影响，深圳9月16日全市停工停业停市停课。2018年9月17、18日，全市虽已复工，但仍存在道路拥堵、交通不顺畅的情形。在此情形下，蔡菲2018年9月17、18日虽存在迟到的情形，但不应认定为无故迟到。根据罗湖医院提交的视频证据，蔡菲确实存在2018年9月19、20、21日早上上班迟到、2018年9月21日早退的情形。罗湖医院明文规定一个月内无故迟到、早退、脱岗累计超过5次以上，视为严重违反规章制度，可书面通知聘用人员缺勤情况，做出与其依法解除劳动关系，不支付经济补偿的处理决定。根据本案查明的事实，蔡菲2018年9月份一个月内存在四次无故迟到、早退的情形，根据罗湖医院的规章制度尚未达到严重违反用人单位规章制度的情形，故罗湖医院解除与蔡菲的劳动关系，理由不成立，依法需支付蔡菲违法解除劳动关系的赔偿金。一审

罗湖医院与蔡菲之间存在劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。罗湖医院是否违法解除与蔡菲劳动关系的问题。根据蔡菲二审庭审自述，其存在2018年9月17日、18日两日上班迟到的情形，但主张并非无故迟到，而是因为不可抗力的原因。对此本院认为，2018年9月15日因受台风“山竹”影响，深圳9月16日全市停工停业停市停课。2018年9月17、18日，全市虽已复工，但仍存在道路拥堵、交通不顺畅的情形。在此情形下，蔡菲2018年9月17、18日虽存在迟到的情形，但不应认定为无故迟到。根据罗湖医院提交的视频证据，蔡菲确实存在2018年9月19、20、21日早上上班迟到、2018年9月21日早退

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终15773号上诉人（原审原告）：深圳市罗湖区人民医院，住所地深圳市罗湖区。法定代表人：孙喜琢，院长。委托诉讼代理人：李映昭，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡菲。委托诉讼代理人：庄磊，广东普罗米修（前海）律师事务所律师。上诉人深圳市罗湖区人民医院（以下简称罗湖医院）因与被上诉人蔡菲劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区……