劳动争议 （2017）粤01民终16717号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人在深夜送加班员工回家过程中，未将一名员工送至指定地点，导致该员工以在回家途中受到惊吓为由向上诉人提出辞职。上诉人主张被上诉人的行为符合“对公司业务工作有重大影响”的情形，并以此为由解除与被上诉人的劳动关系。原审法院认为，上诉人的规章制度均未明确司机违反司机入职培训教材及公务车司机出车流程的规定该如何进行处罚，虽然被上诉人的行为违反了上述规定并导致一名员工离职，但上诉人并无证据证明其因此遭受了经济损失，也无证据证明被上诉人的行为对公司业务造成重大影响；且被上诉人的行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的严重程度，上诉人对被上诉人作出辞退的决定与被上诉人的过错程度并不相称。因此，原审法院认为，上诉人以此为由解除与被上诉人的劳动合同，缺乏事实和法律依据，应认定为违法解除，上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金106587元（11843元/月×4.5个月×2
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人在深夜送加班员工回家过程中，未将一名员工送至指定地点，导致该员工以在回家途中受到惊吓为由向上诉人提出辞职。上诉人主张被上诉人的行为符合“对公司业务工作有重大影响”的情形，并以此为由解除与被上诉人的劳动关系。原审法院认为，上诉人的规章制度均未明确司机违反司机入职培训教材及公务车司机出车流程的规定该如何进行处罚，虽然被上诉人的行为违反了上述规定并导致一名员工离职，但上诉人并无证据证明其因此
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16717号上诉人（原审原告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地：广东省广州市黄埔区。法定代表人：肖海姗，该公司执行董事。委托代理人：李逸飞，该公司职员。被上诉人（原审被告）：李咸成，男，1974年9月16日出生，汉族，住湖北省松滋市。委托代理人：招小明，广东富来之正律师事务所律师。上诉人蓝月亮（中国）有限公司因与被上诉人李咸成劳动争议……