劳动争议 （2019）苏11民终3365号

用人单位应当就工资分配和支付等事项依法制定规章制度，并告知本单位全体劳动者，在劳动者正常提供劳动的情况下，依法依规向劳动者计发工资。关于工资差额问题。戴爱东主张的工资差额是基于双方采用不同的考核规定而产生的。太平保险镇江支公司虽通过民主制定了《团队渠道综合金融销售队伍基本法实施细则（2017试行第二版）》规定，但未提供证据证明其已向戴爱东履行告知义务，故前述规定对戴爱东不具约束效力，在无证据证明《直销渠道基本法（2010年）》规定废止的情况下，一审法院对太平保险镇江支公司采用《团队渠道综合金融销售队伍基本法实施细则（2017试行第二版）》考核计发戴爱东工资的主张不予认可，对戴爱东主张采用《直销渠道基本法（2010年）》考核计发工资予以认可。戴爱东依据《直销渠道基本法（2010年）》向太平保险镇江支公司主张工资差额28224元，现公司已发10951.63元，应向戴爱东补发工资差额17272.37元。关于解除劳动合同经济补偿金问题。2019年3月20日前，双方当事人均未作出过终止、解除劳动合同决定，戴爱东一直正常上班直至2019年3月20日，戴爱东在仲裁庭审时以公司未足额发放工资为由提出与

用人单位应当就工资分配和支付等事项依法制定规章制度，并告知本单位全体劳动者，在劳动者正常提供劳动的情况下，依法依规向劳动者计发工资。关于工资差额问题。戴爱东主张的工资差额是基于双方采用不同的考核规定而产生的。太平保险镇江支公司虽通过民主制定了《团队渠道综合金融销售队伍基本法实施细则（2017试行第二版）》规定，但未提供证据证明其已向戴爱东履行告知义务，故前述规定对戴爱东不具约束效力，在无证据证明《直销渠道基本法（2010年）》规定废止的情况下，一审法院对太平保险镇江支公司采用《团队渠道综合金融销售队伍基本法实施细则（2017试行第二版）》考核计发戴爱东工资的主张不予认可，对戴爱东主张采用《直销

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏11民终3365号上诉人（原审原告）：太平财险保险有限公司镇江中心支公司，住所地镇江市长江路翠堤春晓**。负责人：曹建军，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戴爱东，男，汉族，1969年6月10日生，住镇江市。上诉人太平保险有限公司镇江中心支公司（以下简称太平保险镇江支公司）因与被上诉人戴爱东劳……