劳动争议 （2019）鲁10民终815号

根据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。本案中，邹德华系独生子女的母亲且在金泉服装公司处办理退休，符合独生子女父母一次性养老补助的领取条件，金泉服装公司依法应当按照上述规定支付邹德华一次性养老补助金。对于双方在邹德华退休后再次签订协议对劳动关系解除后支付相关工资及经济补偿金达成协议，系双方对于劳动关系终止时相关经济补偿达成的约定，并未包含独生子女一次性养老补助，属于法律规定的政策福利待遇，并非金泉服装公司作为用人单位所应承担的赔偿义务，不能仅就该协议约定即认定邹德华放弃主张企业退休职工所享有的一次性独生子女养老补助的权利。另外金泉服装公司未提供证据证实其在邹德华办理退休时明确告知邹德华可以领取独生子女父母一次性养老补助或明确拒绝发放该补助，不能就此认定邹德华已知晓或应当知晓其权利受侵害，故金泉服装公司关于邹德华的诉讼请求已经超过诉讼时效的抗辩，不予采纳。邹德华于2015年2月从金泉服装公司处退休，其主张的独生子女父母一次性养老补助金应按照2014年威海市职工年平均工资的3

根据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。本案中，邹德华系独生子女的母亲且在金泉服装公司处办理退休，符合独生子女父母一次性养老补助的领取条件，金泉服装公司依法应当按照上述规定支付邹德华一次性养老补助金。对于双方在邹德华退休后再次签订协议对劳动关系解除后支付相关工资及经济补偿金达成协议，系双方对于劳动关系终止时相关经济补偿达成的约定，并未包含独生子女一次性养老补助，属于法律规定的政策福利待遇，并非金泉服装公司作为用人单位所应承担的赔偿义务，不能仅就该协议约定即认定邹德华放弃主张企业退

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁10民终815号上诉人（原审被告）：威海金泉服装有限公司，住所地威海市环翠区温泉镇江家寨。法定代表人：张建伟，经理。委托诉讼代理人：龙海、李晶，山东德衡（威海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邹德华，女，1965年2月5日出生，汉族，住威海市环翠区。上诉人威海金泉服装有限公司（以下简称“金泉服装公司”）因与被上诉人邹德华劳动争议一案，不……