劳动争议 （2015）二中民终字第10218号
裁判要旨
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。根据查明的事实，领天英才公司向李慧慧支付的生育津贴低于其本人工资标准，相应的差额，应当予以补足。绫致时装公司作为用工单位，应当承担连带责任。原审法院判令的生育津贴差额，并无不当，应当予以维持。领天英才公司、绫致时装公司不同意支付生育津贴差额的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，均由领天英才（北京）企业顾问有限公司、绫致时装（天津）有限公司负担负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛代理审判员 贾高俊代理审判员 董和平二〇一五年十月二十日书 记 员 黄雅楠 搜索“”
摘要
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。根据查明的事实，领天英才公司向李慧慧支付的生育津贴低于其本人工资标准，相应的差额，应当予以补足。绫致时装公司作为用工单位，应当承担连带责任。原审法院判令的生育津贴差额，并无不当，应当予以维持。领天英才公司、绫致时装公司不同意支付生育津贴差额的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第10218号上诉人（原审原告）领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。法定代表人王一凡，总经理。委托代理人杨小曼，女，1988年3月17日出生。上诉人（原审原告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人王杰，北京市中永律师事……