劳动争议 （2014）黔毕中民终字第1024号

原告从2008年5月至2013年5月在被告处上班，双方签订了三次一年期限劳动合同，虽然从2011年8月1日起未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为双方从2011年8月1日起已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因原告未提供证据证明被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同，因此，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。被告未提供证据证明其依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条第一款的规定解除与原告的劳动合同关系，故其应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按

原告从2008年5月至2013年5月在被告处上班，双方签订了三次一年期限劳动合同，虽然从2011年8月1日起未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为双方从2011年8月1日起已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因原告未提供证据证明被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同，因此，对原告要求

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔毕中民终字第1024号上诉人（原审原告）李权，男，1967年6月13日出生，汉族，贵州省毕节市人，住毕节市七星关区。委托代理人向长胜、詹军，贵州威迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）毕节市第一人民医院，住所地：毕节市七星关区广惠路***号。法定代表人陈文智，该院院长。委托代理人（特别授权）邓维义，系贵州本芳律师事务所律师。委托代理人（一般授……