追索劳动报酬纠纷 （2016）粤14民终741号

本案的争议焦点是上诉人广东万丰农业发展有限公司与被上诉人温秋菊之间是劳动关系还是劳务关系的问题。双方当事人虽未签订劳动合同，但根据相关法律规定，以下事实可以认定本案双方当事人劳动关系成立，一是双方当事人符合法律规定的主体资格；二是被上诉人从事上诉人安排的有固定劳动报酬的劳动，接受上诉人的考勤等管理；三是被上诉人从事的入库、出仓、销售等工作，是上诉人业务的组成部分，有工资发放单、入库单等证据证明。据此，上诉人广东万丰农业发展有限公司与被上诉人温秋菊之间应依法认定为事实劳动关系，受劳动法保护。广东万丰农业发展有限公司主张与被告之间属劳务关系，而不属于劳动关系，缺乏事实和法律依据，不予采纳。原审判决认定的未满一年未签劳动合同应支付二倍工资差额15600元及未满一年按一个月计算的解除劳动合补偿金的判决恰当，应予维持。据此，上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东万丰农业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　

本案的争议焦点是上诉人广东万丰农业发展有限公司与被上诉人温秋菊之间是劳动关系还是劳务关系的问题。双方当事人虽未签订劳动合同，但根据相关法律规定，以下事实可以认定本案双方当事人劳动关系成立，一是双方当事人符合法律规定的主体资格；二是被上诉人从事上诉人安排的有固定劳动报酬的劳动，接受上诉人的考勤等管理；三是被上诉人从事的入库、出仓、销售等工作，是上诉人业务的组成部分，有工资发放单、入库单等证据证明。据此，上诉人广东万丰农业发展有限公司与被上诉人温秋菊之间应依法认定为事实劳动关系，受劳动法保护。广东万丰农业发展有限公司主张与被告之间属劳务关系，而不属于劳动关系，缺乏事实和法律依据，不予采纳。原审判决

梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤14民终741号上诉人（原审原告）：广东万丰农业发展有限公司，住所地：大埔县湖寮镇虎中路9号304房。法定代表人：肖高朋，该公司总经理。委托代理人：罗采枢，广东德纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温秋菊，女，汉族，1980年7月10日出生，住所地：大埔县。上诉人广东万丰农业发展有限公司因与被上诉人温秋菊追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省大埔县人……