劳动争议 （2017）吉01民终71号

李宏博于2015年8月到启程公司任教练员职务，启程公司为其办理了工作证，并按月发放薪酬，应认定李宏博与启程公司形成劳动关系。李宏博在启程公司工作至2016年4月，启程公司一直未与李宏博签订劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应当依法向李宏博支付未签订劳动合同的双倍工资。虽然启程公司否认双方存在劳动关系，但李宏博提供的银行明细清单载明的支付工资账户即为启程公司设立，且主张关联案件中其他当事人互为佐证，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”的规定，且根据上述规定，启程公司应当对该证据承担举证责任，但启程公司未能提供相反证据予以反驳，对此应承担举证不能的责任。对于李宏博请求启程公司为其缴纳社会统筹养老金的主张，因该项请求不属于人民法院受理民事案件的范围，不予审理。启程公司的该抗辩事由成立，应予支持。启程公司主张双方存在劳务关系，并非劳动关系，但未提供证据予以证明，不予支持。综上所述，为维护公民、法人合法的民事权益，依照《中华人民

李宏博于2015年8月到启程公司任教练员职务，启程公司为其办理了工作证，并按月发放薪酬，应认定李宏博与启程公司形成劳动关系。李宏博在启程公司工作至2016年4月，启程公司一直未与李宏博签订劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应当依法向李宏博支付未签订劳动合同的双倍工资。虽然启程公司否认双方存在劳动关系，但李宏博提供的银行明细清单载明的支付工资账户即为启程公司设立，且主张关联案件中其他当事人互为佐证，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终71号上诉人（原审被告）长春市启程驾驶员培训有限公司，住所地长春市宽城区北四环与凯旋路交会西北角。法定代表人宋巍巍，经理。委托代理人袁黎，吉林信责律师事务所律师。委托代理人张静，吉林信责律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李宏博，男，1987年9月10日出生，汉族，住吉林省长春市宽城区。委托代理人翟宏晏，长春市朝阳区相志法律服务所法律……