劳动争议 （2021）粤06民终10430号

本案系劳动争议纠纷。本案二审的争议焦点为酷柔公司是否应向钟挽露支付2020年10月工资差额985元。酷柔公司主张钟挽露的工资构成为基本工资加绩效工资，因钟挽露工作过程中导致公司直接经济损失，故扣减其工资构成中的绩效工资。经审查，首先，双方签订的劳动合同并未约定钟挽露的工资为基本工资加绩效工资，酷柔公司提交的工资表为酷柔公司单方制作且没有钟挽露的签名确认，故对酷柔公司有关钟挽露的工资构成为基本工资加绩效工资的主张，本院不予采纳。其次，虽然钟挽露确认工作过程中存在过失，但酷柔公司未能提供证据证明公司的实际损失以及损失程度。再者，钟挽露于2020年10月21日已正式离职，酷柔公司提交的《关于2020年9月、10月交付延误时间处理结果的通报》及《订单交付延误的相关处理规定》（试行版）为酷柔公司单方制作且均为钟挽露离职后作出，故上述文件对钟挽露不具有约束力，酷柔公司扣罚钟挽露2020年10月工资985元，依据不足，本院不予采纳。一审法院处理正确，本院予以维持。综上所述，酷柔公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

本案系劳动争议纠纷。本案二审的争议焦点为酷柔公司是否应向钟挽露支付2020年10月工资差额985元。酷柔公司主张钟挽露的工资构成为基本工资加绩效工资，因钟挽露工作过程中导致公司直接经济损失，故扣减其工资构成中的绩效工资。经审查，首先，双方签订的劳动合同并未约定钟挽露的工资为基本工资加绩效工资，酷柔公司提交的工资表为酷柔公司单方制作且没有钟挽露的签名确认，故对酷柔公司有关钟挽露的工资构成为基本工资加绩效工资的主张，本院不予采纳。其次，虽然钟挽露确认工作过程中存在过失，但酷柔公司未能提供证据证明公司的实际损失以及损失程度。再者，钟挽露于2020年10月21日已正式离职，酷柔公司提交的《关于2020

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终10430号上诉人（原审被告）：佛山酷柔服饰有限公司，住所地广东省佛山市南海区××××××××××××××，统一社会信用代码×××××××。法定代表人：尹春方。委托诉讼代理人：张峥，广东引力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钟挽露，女，汉族，1993年6月4日出生，住湖北省红安县××××××××××××××，公民身份号码×××××……