劳动争议 （2021）湘03民终649号

本案主要的争议焦点为：一、关于确认事实劳动关系终止时间的问题。欧阳彝绵于2017年3月29日在宇恒公司处试工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。试工当日欧阳彝绵因工受伤，被鉴定为伤残陆级，虽然之后一直没有返回宇恒公司处工作，但根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定,被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工解除或终止劳动关系的，除工伤职工违反公司规章制度外，只能由工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，在工伤职工没有提出解除或终止劳动关系之前，双方劳动关系仍然存续。因此双方从2017年3月29日试工当日开始形成事实劳动关系，未约定合同履行期限，故欧阳彝绵于2019年9月29日向宇恒公司邮寄《解除劳动合同通知书》，宇恒公司次日收到该邮件，该法律行为的后果是产生欧阳彝绵向宇恒公司提出并终止双方事实劳动关系的法律效力。据此，一审法院院确认双方劳动关系于2019年9月30日终止。二、关于工伤保险待遇问题。欧阳彝绵所受损伤被认定为工伤，应该依照《工伤保险条例》享受有关工伤待遇，由于宇恒公司未为欧阳彝绵购买工伤保险，故宇恒公司应支付欧阳彝绵相关工伤保险待遇。1、事故发生之日至终止劳动关系期间的工

本案主要的争议焦点为：一、关于确认事实劳动关系终止时间的问题。欧阳彝绵于2017年3月29日在宇恒公司处试工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。试工当日欧阳彝绵因工受伤，被鉴定为伤残陆级，虽然之后一直没有返回宇恒公司处工作，但根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定,被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工解除或终止劳动关系的，除工伤职工违反公司规章制度外，只能由工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，在工伤职工没有提出解除或终止劳动关系之前，双方劳动关系仍然存续。因此双方从2017年3月29日试工当日开始形成事实劳动关系，未约定合同履行期限，故欧阳彝绵于2019年9月29日向宇恒公司邮寄《

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终649号上诉人（原审原告）：湖南宇恒汽车零部件有限公司，住所地湖南省湘潭市九华经开区银盖路5号。法定代表人：周翠腊，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：罗桃荣，湖南勤人坡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧阳彝绵，男，2000年8月30日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：杨志，湖南骄阳律师事务所律师。上诉人湖南宇恒汽……