劳动争议 （2021）苏08民终2653号

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，淮安市中医院与张莹已解除劳动关系，现张莹主张淮安市中医院出具解除劳动合同证明，符合法律规定，一审法院予以支持。张莹另请求判决撤销淮安市中医院作出的解除劳动合同通知，认为内容与事实不符，存在恶意抹黑的情况。一审法院认为，结合案情，淮安市中医院作出的解除劳动合同通知，内容客观真实，不存在恶意抹黑张莹的情形，故一审法院对张莹请求撤销解除通知的诉请不予支持。关于经济赔偿金问题。2014年3月1日施行的《中华人民共和国药品管理法》第二十二条规定，医疗机构必须配备依法经过资格认定的药学技术人员，即具有药学专业知识、按照法定程序取得药学专业技术职称并从事药学技术工作的药学技术人员。非药学专业技术人员不得直接从事药剂技术工作。根据原人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，自2001年全国药学专业初、中级技术资格以考代评工作正式实施。本案中，张莹于2010年6月入职淮安市中医院后一直未考取执业资格，淮安市卫生健康委员会于2019年2月14日发文

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，淮安市中医院与张莹已解除劳动关系，现张莹主张淮安市中医院出具解除劳动合同证明，符合法律规定，一审法院予以支持。张莹另请求判决撤销淮安市中医院作出的解除劳动合同通知，认为内容与事实不符，存在恶意抹黑的情况。一审法院认为，结合案情，淮安市中医院作出的解除劳动合同通知，内容客观真实，不存在恶意抹黑张莹的情形，故一审法院对张莹请求撤销解除通知的诉请不予支持。关于经济赔偿金问题。2014年3月1日施行的《中华人民共和国药品管理法》第二十二条规定，医疗机构必须配备依法经过资格认定

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终2653号上诉人（原审被告、原告）：张莹。委托诉讼代理人：周向荣，江苏铭彦律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：淮安市中医院，住所地淮安市和平路3号。法定代表人：叶春晖，该院院长。委托诉讼代理人：王金玲，江苏司北律师事务所律师。上诉人张莹因与被上诉人淮安市中医院劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院（2020）苏0812民……