劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3656、3657号

唐律于2012年7月17日入职烨龙公司处，2013年2月7日离职，在此期间双方存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现唐律主张烨龙公司未与其签订劳动合同，烨龙公司主张双方已签订劳动合同，但该司所提交的劳动合同经鉴定落款处“唐律”签名并非唐律本人所写，故该院对烨龙公司的主张不予采信。烨龙公司在唐律入职后超过一个月未与唐律签订劳动合同，违反法律规定，烨龙公司应向唐律支付自2012年8月17日至2013年2月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额。唐律每月基本工资为9000元，应以该款项作为计算未签订劳动合同二倍工资差额的基数，故烨龙公司应向唐律支付未签订劳动合同二倍工资差额51620.69元（9000元÷21.75天×11个工作日＋9000元×5个月＋9000元÷21.75天×5个工作日）。对于唐律在2012年7月的工资问题，唐律于2012年7月17日入职，其月工资为9000元，故2012年7月的工资应为4551.72元（9000元÷21.7

唐律于2012年7月17日入职烨龙公司处，2013年2月7日离职，在此期间双方存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现唐律主张烨龙公司未与其签订劳动合同，烨龙公司主张双方已签订劳动合同，但该司所提交的劳动合同经鉴定落款处“唐律”签名并非唐律本人所写，故该院对烨龙公司的主张不予采信。烨龙公司在唐律入职后超过一个月未与唐律签订劳动合同，违反法律规定，烨龙公司应向唐律支付自2012年8月17日至2013年2月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额。唐律每月基本工资为9000元，应以该款项作为计算未签订劳动合同二倍工资差额的基数，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3656、3657号上诉人（3656号原审原告、3657号原审被告）：唐律，女，1968年8月15日出生，汉族。委托代理人：曾燎原，广东天环律师事务所律师。上诉人（3656号原审被告、3657号原审原告）：广东烨龙集团有限责任公司。法定代表人：林宏润，该公司董事长。委托代理人：黄梓波，广东品泰律师事务所律师。委托代理人：李钦，广……