劳动争议 （2014）三中民终字第06471号

关于海华云都公司是否违法解除劳动合同一节，沈友宏提交的2013年6月27日的离职证明中载明“兹证明沈友宏（身份证号码：×××）于2013年6月27日与我单位解除劳动关系”，此证明表明沈友宏与海华云都公司解除劳动关系。沈友宏未对此提供相反证据，故一审法院认定沈友宏与海华云都公司解除劳动关系，并无不当。本院对于沈友宏主张海华云都公司支付其违法解除劳动合同双倍赔偿金的上诉请求，不予支持。关于带薪年休假工资支付数额一节，一审法院核算准确。关于法定假日加班工资及休息日加班工资一节，依据沈友宏提交的电子邮件的记录，一审法院酌定加班工资数额并无不妥，本院予以维持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京海华云都生态农业股份有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费十元，由沈友宏负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　霍思宇代理审判员　　蒋　巍代理审判员　　李　冉二〇一四年五月十六日书　记　员　　罗雅竺

关于海华云都公司是否违法解除劳动合同一节，沈友宏提交的2013年6月27日的离职证明中载明“兹证明沈友宏（身份证号码：×××）于2013年6月27日与我单位解除劳动关系”，此证明表明沈友宏与海华云都公司解除劳动关系。沈友宏未对此提供相反证据，故一审法院认定沈友宏与海华云都公司解除劳动关系，并无不当。本院对于沈友宏主张海华云都公司支付其违法解除劳动合同双倍赔偿金的上诉请求，不予支持。关于带薪年休假工资支付数额一节，一审法院核算准确。关于法定假日加班工资及休息日加班工资一节，依据沈友宏提交的电子邮件的记录，一审法院酌定加班工资数额并无不妥，本院予以维持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06471号上诉人（原审原告）沈友宏，女，1983年10月16日出生。委托代理人钱海龙，北京市景运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京海华云都生态农业股份有限公司，住所北京市密云县穆家峪镇穆峪南街1号镇政府办公楼401-115号。法定代表人李学文，董事长。委托代理人佟桂英，女，1962年7月7日出生，北京海华云都生态农业股份有限公……