劳动争议 （2016）桂14民终70号

本案争议焦点为：一、龙州疾控中心与马如贵是否存在劳动关系；二、龙州疾控中心是否应付马如贵加班费；三、龙州疾控中心是否应为马如贵马如贵缴纳社会养老保险。 一、关于龙州疾控中心与马如贵是否存在劳动关系的问题。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间管理和被管理的人身隶属关系，劳动者以用人单位的名义工作、获得劳动报酬。本案中，马如贵遵照龙州疾控中心制定的门卫岗位规章制度履行职务，受龙州疾控中心的管理，从事龙州疾控中心安排的有报酬的劳动，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二项规定的劳动关系的特征，应确认为存在劳动关系。马如贵主张其从2012年6月1日起到龙州疾控中心工作，但对该主张未提供证据证明。根据龙州疾控中心提供的龙州县CDC会议记录，一审法院确认马如贵到龙州疾控中心单位工作的时间为2012年6月8日。龙州疾控中心为稳定内部秩序，聘请马如贵为门卫，并规定马如贵工作职责包括治安、保卫、防火、防盗、来客登记、信件收发等。良好的治安环境是龙州疾控中心单位日常工作正常运行的重要保障，现龙州疾控中心以马如贵提供的劳动不是龙州疾控中心单位业务组成部分为由，主张龙州疾控中心与马如

本案争议焦点为：一、龙州疾控中心与马如贵是否存在劳动关系；二、龙州疾控中心是否应付马如贵加班费；三、龙州疾控中心是否应为马如贵马如贵缴纳社会养老保险。 一、关于龙州疾控中心与马如贵是否存在劳动关系的问题。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间管理和被管理的人身隶属关系，劳动者以用人单位的名义工作、获得劳动报酬。本案中，马如贵遵照龙州疾控中心制定的门卫岗位规章制度履行职务，受龙州疾控中心的管理，从事龙州疾控中心安排的有报酬的劳动，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二项规定的劳动关系的特征，应确认为存在劳动关系。马如贵主张其从2012年6月1日起到龙州疾控中心工作，但对该

广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂14民终70号 上诉人（一审原告）龙州县疾病预防控制中心，住所地广西壮族自治区龙州县龙州镇仁义街80号。 法定代表人方克勇，该中心主任。 委托代理人苏尚遥，广西帮达律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）马如贵，男，1963年12月8日出生，壮族，居民，住所地广西壮族自治区龙州县。 委托代理人农志华，龙州县法律服务所法律工作者。 上……