劳动争议 （2015）长中民四终字第03584、03585号

先锋公司与杨建兰在合同中约定“杨建兰已到规定退休年龄（女性：50周岁）则劳动合同即终止”，杨建兰（女性）在2014年2月29日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”之规定，尽管合同期限并没有届满，但是由于约定终止条件的出现导致先锋公司与杨建兰之间的劳动合同在2014年2月29日即终止。合同终止后，尽管杨建兰在长沙卷烟厂继续工作了十几天时间，但是并没有证据显示双方建立了新的合同关系，所以不存在先锋公司以杨建兰年满50周岁为由提出解除劳动合同并经双方经协商一致解除劳动合同的情形。由于杨建兰与先锋公司之间的劳动合同系根据约定终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的情形，所以原审法院对于先锋公司无需向杨建兰支付经济补偿金17940元的诉求予以支持。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在原劳动部劳部发（1995）236号《关于贯彻﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》规定的医疗期内的，用人单位应当支付劳动者工资。杨建兰在先锋公司上班达17年，累计休病假2个月1

先锋公司与杨建兰在合同中约定“杨建兰已到规定退休年龄（女性：50周岁）则劳动合同即终止”，杨建兰（女性）在2014年2月29日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”之规定，尽管合同期限并没有届满，但是由于约定终止条件的出现导致先锋公司与杨建兰之间的劳动合同在2014年2月29日即终止。合同终止后，尽管杨建兰在长沙卷烟厂继续工作了十几天时间，但是并没有证据显示双方建立了新的合同关系，所以不存在先锋公司以杨建兰年满50周岁为由提出解除劳动合同并经双方经协商一致解除劳动合同的情形。由于杨建兰与先锋

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第03584、03585号上诉人（原审原告、原审被告）杨建兰。委托代理人赵文，湖南方顺联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）长沙市先锋劳务服务有限公司，住所地长沙市天心区大托镇先锋村。法定代表人张伟。委托代理人黎镇宇，湖南如金律师事务所律师。上诉人杨建兰因与被上诉人长沙市先锋劳务服务有限公司（以下简称先锋公司）劳动争议纠……