劳动争议 （2021）吉01民终650号

强调劳动合同书面化，是《劳动合同法》的基本立法原则，因此，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，应承担二倍工资的支付责任。该二倍工资的支付责任不是劳动者的劳动报酬，而是对用人单位的惩罚性赔偿，因此，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的一般时效规定，以平衡双方的利益关系。德惠市劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲（2020）51号仲裁裁决书，因适用法律错误，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原审判决：一、驳回包微微的诉讼请求。二、达洛克公司不承担给付二倍工资的民事责任。案件受理费10.00元，由包微微负担。宣判后，包微微不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决,依法改判：1.达洛克公司支付包微微未签书面劳动合同二倍工资39339元；2.本案案件受理费由达洛克公司负担。事实和理由：一、原审法院认定上诉人与被上诉人不成立劳动关系，属于认定事实不清，适用法律错误。上诉人于2018年4月25日起在被上诉人于长春市设立的办公室工作，经销处的负责人和被上诉人的法定代表人均为张洪翠。2020年6月28日上诉人离职，在

强调劳动合同书面化，是《劳动合同法》的基本立法原则，因此，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，应承担二倍工资的支付责任。该二倍工资的支付责任不是劳动者的劳动报酬，而是对用人单位的惩罚性赔偿，因此，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的一般时效规定，以平衡双方的利益关系。德惠市劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲（2020）51号仲裁裁决书，因适用法律错误，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原审判决：一、驳回包微微的诉讼请求。二、达洛克公司不承担给付二倍工资的民事责任。案件受理费10.00元，由包微微负担。宣

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终650号上诉人（原审被告）包微微，女，1983年12月15日生，蒙古族，住大安市。被上诉人（原审原告）吉林省达洛克家具有限公司,住所地德惠市米沙子镇兴顺村102国道北侧（山达公司院内）。法定代表人张洪翠，该公司采购。上诉人包微微因与被上诉人吉林省达洛克家具有限公司（以下简称达洛克公司）劳动争议一案，不服吉林省德惠市人民法院（2020）……