劳动争议 （2015）浙杭民终字第3418号

因沈武刚工资金额并不完全固定，富星公司未提供沈武刚6月份工资组成，应承担举证不能的责任，故对于沈武刚主张6月份实发工资应为3000元的主张，原审法院予以支持。但沈武刚自2015年7月1日起即离开公司，未再提供劳动，故其要求富星工资支付2015年8—10月工资的诉请，于法无据，原审法院不予支持。6、关于应休未休年休假工资。因富星公司未能提供充足证据证明已安排沈武刚年休，故应当支付应休未休年休假工资，但沈武刚正常工作期间的工资已经发放，故富星公司应当支付应休未休年休假工资为正常工资标准的2倍。现沈武刚同意按照2500元每月为基数计算应休未休年休假工资，系其真实意思表示，原审法院予以确认。故富星公司应当支付沈武刚应休未休年休假工资为1149.43元（2500元／月÷21.75天×5天×2倍）。7、关于富星公司主张的赔偿损失20000元，因富星公司在劳动仲裁时未提出过，也未经仲裁裁决，故在本案中不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，参照《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干

因沈武刚工资金额并不完全固定，富星公司未提供沈武刚6月份工资组成，应承担举证不能的责任，故对于沈武刚主张6月份实发工资应为3000元的主张，原审法院予以支持。但沈武刚自2015年7月1日起即离开公司，未再提供劳动，故其要求富星工资支付2015年8—10月工资的诉请，于法无据，原审法院不予支持。6、关于应休未休年休假工资。因富星公司未能提供充足证据证明已安排沈武刚年休，故应当支付应休未休年休假工资，但沈武刚正常工作期间的工资已经发放，故富星公司应当支付应休未休年休假工资为正常工资标准的2倍。现沈武刚同意按照2500元每月为基数计算应休未休年休假工资，系其真实意思表示，原审法院予以确认。故富星公司

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3418号上诉人（原审原告）：沈武刚。被上诉人（原审被告）：杭州富星印刷有限公司。法定代表人：胡建森。委托代理人：夏小龙，浙江乾道律师事务所律师。上诉人沈武刚与被上诉人杭州富星印刷有限公司（以下简称富星公司）因劳动争议一案，不服杭州市富阳区人民法院（2015）杭富民初字第1971.2093号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年……