劳动争议 （2017）湘06民终191号

鸿升公司与马娟芬在签订两次固定期限劳动合同后，双方之间形成了无固定期限的劳动合同关系。马娟芬因工资收入减收的问题而与鸿升公司负责人发生争执，马娟芬在此过程中存在不当行为，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位减少劳动报酬而发生劳动争议的,应当由用人单位负举证责任，由于鸿升公司并未提供其“薪酬制度”的具体内容以及马娟芬工资的具体计算标准，鸿升公司不能证明其减少马娟芬工资的行为符合合同的约定和法律规定，鸿升公司对双方争执的产生亦存在过错，且鸿升公司并无证据证明其解除与马娟芬之间的劳动合同关系所依据的《劳动纪律制度》经过了民主程序制定并告知了马娟芬，虽然鸿升公司主张其获得《质量管理体系认证证书》即表明其公司各项规章制度完善并履行了法定程序和告知义务，但该主张缺乏事实依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，未经民主程序制定、未告知劳动者的规章制度不得作为解除劳动合同关系的依据，故对马娟芬提出的鸿升公司是非法将其辞退的主张，原审法院予以支持。对鸿升公司提出的由其作出的《关于辞退马娟芬同志的处理决定》合

鸿升公司与马娟芬在签订两次固定期限劳动合同后，双方之间形成了无固定期限的劳动合同关系。马娟芬因工资收入减收的问题而与鸿升公司负责人发生争执，马娟芬在此过程中存在不当行为，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位减少劳动报酬而发生劳动争议的,应当由用人单位负举证责任，由于鸿升公司并未提供其“薪酬制度”的具体内容以及马娟芬工资的具体计算标准，鸿升公司不能证明其减少马娟芬工资的行为符合合同的约定和法律规定，鸿升公司对双方争执的产生亦存在过错，且鸿升公司并无证据证明其解除与马娟芬之间的劳动合同关系所依据的《劳动纪律制度》经过了民主程序制定并告知了马娟芬

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘06民终191号上诉人（原审原告）：岳阳鸿升电磁科技有限公司，住所地岳阳经济技术开发区旭园路26号。法定代表人：黄烨华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周兴文，湖南金鹗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马娟芬，女，汉族，1972年7月22日出生，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：易学军，男，住岳阳市岳阳楼区，岳阳市岳阳楼区奇家岭街道办事处……