劳动争议 （2014）宿中民终字第1447号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，赵美娥虽然于2009年3月14日达到法定退休年龄，但并未享受国家基本养老保险待遇，且法律并未规定劳动关系中的劳动者的年龄不得高于法定退休年龄，因此从2009年3月14日至2013年1月22日间，江苏三鼎织造有限公司与赵美娥之间的用工关系的性质仍然为劳动关系。鉴于江苏三鼎织造有限公司提出解除用工关系，且为赵美娥所认可，故应视为双方已协商一致解除劳动合同，江苏三鼎织造有限公司应向赵美娥支付经济补偿金。赵美娥主张经济补偿金11232元，符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：江苏三鼎织造有限公司于判决生效之日起十日内向赵美娥支付经济补偿金11232元。案件受理费免收。上诉人江苏三鼎织造有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称：根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，赵美娥虽然于2009年3月14日达到法定退休年龄，但并未享受国家基本养老保险待遇，且法律并未规定劳动关系中的劳动者的年龄不得高于法定退休年龄，因此从2009年3月14日至2013年1月22日间，江苏三鼎织造有限公司与赵美娥之间的用工关系的性质仍然为劳动关系。鉴于江苏三鼎织造有限公司提出解除用工关系，且为赵美娥所认可，故应视为双方已协商一致解除劳动合同，江苏三鼎织造有限公司应向赵美娥支

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第1447号上诉人（一审被告）江苏三鼎织造有限公司，住所地宿迁经济技术开发区富民大道99号。法定代表人骆善有，该公司总经理。委托代理人宋家欢。委托代理人朱宣瑾，江苏鑫焱律师事务所律师。被上诉人（一审原告）赵美娥。委托代理人叶咏，江苏剑辉律师事务所律师。上诉人江苏三鼎织造有限公司因与被上诉人赵美娥劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿城区人民法……