劳动争议 （2015）常民一终字第209号

原审争议焦点为：常德市兴隆劳务有限责任公司是否拖欠吴彩霞工资，湖南中烟工业有限责任公司是否对常德市兴隆劳务有限责任公司的义务承担连带责任？吴彩霞与常德市兴隆劳务有限责任公司签订的劳动合同，系双方自愿、真实意思表示，合法有效。劳动合同约定吴彩霞未上岗适用歇工工资标准，吴彩霞2013年6月至2013年8月期间处于歇工状态，常德市兴隆劳务有限责任公司支付了吴彩霞相应的歇工工资，故吴彩霞主张常德市兴隆劳务有限责任公司拖欠其工资没有事实依据，不予支持。吴彩霞与常德市兴隆劳务有限责任公司签订的劳动合同约定双方可以经协商解除劳动合同，常德市兴隆劳务有限责任公司通过与吴彩霞签订《解除劳动合同补偿协议书》的方式解除双方之间的劳动合同，吴彩霞在该协议书上签字，并领取了该协议约定的补偿金，可认定该协议系双方当事人的真实意思表示，且已经实际履行。现吴彩霞主张其系受胁迫、受欺诈在上述协议上签字，但未证实常德市兴隆劳务有限责任公司对其实施了何种胁迫、欺诈行为，对其主张，不予支持。吴彩霞与常德市兴隆劳务有限责任公司的劳动关系自签订补偿协议后于2013年8月31日终止，吴彩霞在劳动关系终止后再未到常德市兴隆劳务有限责

原审争议焦点为：常德市兴隆劳务有限责任公司是否拖欠吴彩霞工资，湖南中烟工业有限责任公司是否对常德市兴隆劳务有限责任公司的义务承担连带责任？吴彩霞与常德市兴隆劳务有限责任公司签订的劳动合同，系双方自愿、真实意思表示，合法有效。劳动合同约定吴彩霞未上岗适用歇工工资标准，吴彩霞2013年6月至2013年8月期间处于歇工状态，常德市兴隆劳务有限责任公司支付了吴彩霞相应的歇工工资，故吴彩霞主张常德市兴隆劳务有限责任公司拖欠其工资没有事实依据，不予支持。吴彩霞与常德市兴隆劳务有限责任公司签订的劳动合同约定双方可以经协商解除劳动合同，常德市兴隆劳务有限责任公司通过与吴彩霞签订《解除劳动合同补偿协议书》的方式

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第209号上诉人（原审原告）吴彩霞，女，住湖南省常德市武陵区。委托代理人张开礼，常德市武陵区中信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）常德市兴隆劳务有限责任公司，住所地常德市鼎城区武陵镇鼎城社区临沅路劳动和社会保障局7楼。法定代表人刘俊，该公司董事长。委托代理人何光照，湖南先锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南中烟工业有限责……