劳动争议 （2021）粤01民终2153号

计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。本人平均月缴费工资低于统筹地区职工上年度月平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工上年度月平均工资的百分之六十计算。本案中，从欧禺公司提交的工商银行电子回单可以核算出，解除劳动关系前谭宁秀月平均工资低于统筹地区职工上年度月平均工资的百分之六十，故应以统筹地区职工上年度月平均工资的百分之六十即5592元/月（计算公式：9320元/月×60%）为基数计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十二、停工留薪期工资计算基数问题。谭宁秀主张受伤前十二个月月平均工资为6074.7元，欧禺公司应按照该工资标准支付未足额支付的停工留薪期工资。欧禺公司主张已按劳动合同约定的工资标准1895元/月足额支付停工留薪期间工资。一审法院认为，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本

计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。本人平均月缴费工资低于统筹地区职工上年度月平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工上年度月平均工资的百分之六十计算。本案中，从欧禺公司提交的工商银行电子回单可以核算出，解除劳动关系前谭宁秀月平均工资低于统筹地区职工上年度月平均工资的百分之六十，故应以统筹地区职工上年度月平均工资的百分之六十即5592元/月（计算公式：9320元/月×60%）为基数计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十二、停工留

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2153号上诉人（原审原告）：广州欧禺纺织品有限公司。法定代表人：祝恒勇，总经理。委托诉讼代理人：卢如建，广东明盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：李坤雷，广东明盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭宁秀。委托诉讼代理人：李学标，广东粤秀律师事务所律师。上诉人广州欧禺纺织品有限公司（以下简称欧禺公司）因与被上诉人谭宁秀劳动争议一案，……