劳动争议 （2014）深中法劳终字第32号

博士堂公司与黄改存在事实劳动关系，双方的合法权益均受劳动法律法规的调整及保护，本案的争议焦点主要为关于解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。关于解除劳动关系经济补偿金，博士堂公司主张黄改入职后任会计的时间为一个月，后双方转为业务代理关系，但未能提供充分的证据证明其主张。博士堂公司未为黄改缴纳社保，经黄改要求后至今未补缴，黄改以此为由提出解除劳动关系，故用人单位博士堂公司应支付经济补偿金1，375元（2，750元×0.5个月），原审法院处理正确，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，博士堂公司作为用人单位应自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，在劳动者不签订劳动合同的情况下，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，黄改2012年2月12日入职，双方一直未签订书面劳动合同，博士堂公司依法应向黄改支付2012年3月13日至7月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11，000元（2，750元×4个月），原审法院处理妥当，本院予以维持。综上所述，上诉人深圳市博士堂文化传播有限公司上诉理由不成立，本院不予支持；原审认定事实清楚，适用法律正确，

博士堂公司与黄改存在事实劳动关系，双方的合法权益均受劳动法律法规的调整及保护，本案的争议焦点主要为关于解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。关于解除劳动关系经济补偿金，博士堂公司主张黄改入职后任会计的时间为一个月，后双方转为业务代理关系，但未能提供充分的证据证明其主张。博士堂公司未为黄改缴纳社保，经黄改要求后至今未补缴，黄改以此为由提出解除劳动关系，故用人单位博士堂公司应支付经济补偿金1，375元（2，750元×0.5个月），原审法院处理正确，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，博士堂公司作为用人单位应自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，在劳动者

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第32号上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市博士堂文化传播有限公司。法定代表人朱平，总经理。委托代理人韦勤宁，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）黄改。上诉人深圳市博士堂文化传播有限公司（以下简称博士堂公司）因与被上诉人黄改劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法龙劳初字第110号民事判决，……