劳动争议 （2016）京03民终13957号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明，由负有举证责任的当事人承担不利后果。绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。用人单位制定的考核绩效办法经过职工代表大会或全体职工讨论，在公示后即发生法律效力，因双方当事人对于绩效考核办法均认可，故一审法院不持异议。鉴于绩效考核管理规范中未能体现绩效考核工资来源于公司的利润，且在中科纳新印刷公司2015年薪酬绩效说明中也未能体现公司的该主张，用人单位提交的月工资表中已经显示支付了季度绩效工资的数额。故一审法院对于中科纳新印刷公司陈述的绩效工资系奖金性质的意见不予采信，绩效工资系员工工资的组成部分。故该公司应当按照傅学松的工资标准和考核结果支付其2015年度绩效工资和2016年度第1季度绩效工资。因傅学松于2016年6月15日离开了单位并提出解除劳动合同，此时第2季度和2016年度未满，根据绩效考核管理规范的内容，不符合领取2016年第2季度绩效工资和2016年度绩效工资的条件。一审法院对于中科纳新印刷公司的此项辩称意见予以采信，故对于傅学松的诉讼请求不予支持。鉴于

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明，由负有举证责任的当事人承担不利后果。绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。用人单位制定的考核绩效办法经过职工代表大会或全体职工讨论，在公示后即发生法律效力，因双方当事人对于绩效考核办法均认可，故一审法院不持异议。鉴于绩效考核管理规范中未能体现绩效考核工资来源于公司的利润，且在中科纳新印刷公司2015年薪酬绩效说明中也未能体现公司的该主张，用人单位提交的月工资表中已经显示支付了季度绩效工资的数额。故一审法院对于中科纳新印刷公司陈述的绩效工资系奖金性质的意见不予采信，绩效

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13957号上诉人（原审被告、反诉原告）：北京中科纳新印刷技术有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖南四街25号。法定代表人：肖珂，总经理。委托诉讼代理人：曾佳魁，湖南天地人律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：傅学松，男，1970年6月12日出生。委托诉讼代理人：于莹莹，北京市盈科律师事务所律师。上诉人北京中科纳新印……