劳动争议 （2019）陕08民终3751号

原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告在诉状中自认原告将本案所涉工程全部承包给刘东，被告系刘东雇佣，但是刘东作为自然人不具备用工主体资格，鹏宇公司作为具备用工主体资格的独立法人机构应依法承担石云有的用工主体责任。而且原告曾向神华大雁公司出具证明，证明石云有系原告单位雇佣的劳务工，由其单位支付石云有劳动报酬，足以证明双方存在劳动关系，故本院认定原、被告存在劳动关系。原告认为该证明中的公章不是鹏宇公司的公章，不是鹏宇公司出具的理由，但在鄂温克族自治旗人民法院开庭质证时，鹏宇公司对于该证明的真实性无异议，故对于该理由本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条（劳社部发（2005）12号）之规定，判决：原告子洲县鹏宇建设工程有限公司与被告石云有存在劳动关系。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告子洲县鹏宇建设工程有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，予以确认。本院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本

原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告在诉状中自认原告将本案所涉工程全部承包给刘东，被告系刘东雇佣，但是刘东作为自然人不具备用工主体资格，鹏宇公司作为具备用工主体资格的独立法人机构应依法承担石云有的用工主体责任。而且原告曾向神华大雁公司出具证明，证明石云有系原告单位雇佣的劳务工，由其单位支付石云有劳动报酬，足以证明双方存在劳动关系，故本院认定原、被告存在劳动关系。原告认为该证明中的公章不是鹏宇公司的公章，不是鹏宇公司出具的理由，但在鄂温克族自治旗人民法院开庭质证时，鹏宇公司对于该证明的真实性无异议，故对于该理由本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《关于确立劳动关系

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终3751号上诉人（原审原告）：陕西鹏宇建设工程有限公司（原名称为子洲县鹏宇建设工程有限公司）。住所地：子洲县。法定代表人：乔炳旺，系该公司经理。委托诉讼代理人：李培录，陕西格道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石云有，男，1961年8月6日出生，汉族，住陕西省佳县。委托诉讼代理人：任军林，陕西富能律师事务所律师。上诉人陕西鹏宇建设……