劳动争议 （2016）京02民终9989号

宋朝阳提交的录音证据并不能证明其主张的《离职承诺书》是在胁迫的情形下所签。该承诺书确认，宋朝阳在保华公司工作期间的所有工资等均已结算清楚，宋朝阳将不会以各种理由再向保华公司提出任何经济补偿和赔偿要求，无任何纠纷。上述内容能够证明宋朝阳对于享有的权利已经作出处分，是其真实意思表示，并不违反法律及行政法规的强制性规定。故对于宋朝阳的诉讼请求，不予支持。判决：驳回宋朝阳的诉讼请求。二审中，保华公司未提交新证据。宋朝阳提交企业信用信息网查询信息页面打印件，用以证明其所提交录音中的谈话人陈昊在保华公司担任董事和总经理。保华公司对查询信息显示内容的真实性认可，但认为与本案不具有关联性，不能证明宋朝阳主张的成立。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,宋朝阳在离职时与保华公司签有《离职承诺书》，在内容中确认“所有工资、加班费、福利、各类保险以及涉及解除合同的各类违约金均已全部结算清楚，将不会以各种理由再向公司提出任何经济补偿和赔偿要求，无任何纠纷”

宋朝阳提交的录音证据并不能证明其主张的《离职承诺书》是在胁迫的情形下所签。该承诺书确认，宋朝阳在保华公司工作期间的所有工资等均已结算清楚，宋朝阳将不会以各种理由再向保华公司提出任何经济补偿和赔偿要求，无任何纠纷。上述内容能够证明宋朝阳对于享有的权利已经作出处分，是其真实意思表示，并不违反法律及行政法规的强制性规定。故对于宋朝阳的诉讼请求，不予支持。判决：驳回宋朝阳的诉讼请求。二审中，保华公司未提交新证据。宋朝阳提交企业信用信息网查询信息页面打印件，用以证明其所提交录音中的谈话人陈昊在保华公司担任董事和总经理。保华公司对查询信息显示内容的真实性认可，但认为与本案不具有关联性，不能证明宋朝阳主张的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9989号上诉人（原审原告）：宋朝阳，男，1985年12月28日出生。被上诉人（原审被告）：保华控股集团股份有限公司，住所地北京市东城区朝阳门北大街1号新保利大厦十一层B区。法定代表人：吴加勤，董事长。委托诉讼代理人：张凯，北京凯道律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱文瑜，女，1984年5月18日出生，北京凯道律师事务所实习律师。上诉人宋……