劳动争议 （2017）粤15民终239号

本案的争议焦点为：何养有的诉讼请求是否应得到支持。何养有于1943年2月15日出生，自1992年开始在香洲管理站工作，与香洲管理站的劳动关系至何养有达到法定退休年龄止，即至2003年2月15日止与香洲管理站的关系为劳动关系，何养有之后与香洲管理站的关系为劳务关系，2013年6月何养有与开物汕尾分公司建立劳务关系，其与香洲管理站的劳动关系和劳务关系随即终止。在何养有和香洲管理站建立劳动关系和劳务关系期间，何养有没有证据证明其与香洲管理站的劳动争议有向香洲管理站、城区环卫局主张权利或者向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁及向劳动主管部门提出主张权利，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第四款“劳动争议申请仲裁的时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终

本案的争议焦点为：何养有的诉讼请求是否应得到支持。何养有于1943年2月15日出生，自1992年开始在香洲管理站工作，与香洲管理站的劳动关系至何养有达到法定退休年龄止，即至2003年2月15日止与香洲管理站的关系为劳动关系，何养有之后与香洲管理站的关系为劳务关系，2013年6月何养有与开物汕尾分公司建立劳务关系，其与香洲管理站的劳动关系和劳务关系随即终止。在何养有和香洲管理站建立劳动关系和劳务关系期间，何养有没有证据证明其与香洲管理站的劳动争议有向香洲管理站、城区环卫局主张权利或者向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁及向劳动主管部门提出主张权利，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤15民终239号上诉人（原审原告）：何养有，男，1943年2月15日出生，汉族，住汕尾市。委托诉讼代理人：陈戈，广东怀明律师事务所律师。被上诉人（原审被告一）：广州市开物物业管理有限公司汕尾分公司，住所地汕尾市。负责人：叶盛，经理。委托诉讼代理人：林建霖，该公司员工。被上诉人（原审被告二）：广州市开物物业管理有限公司，住所地广州市。法定代表人……