劳动争议 （2015）穗中法民一终字第913号

龚五平、广州双叶汽车部件有限公司建立了劳动合同关系，双方合法权益受法律保护。本案争议焦点是广州双叶汽车部件有限公司单方解除劳动合同是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故广州双叶汽车部件有限公司应举证证实其解除劳动合同的合法性。龚五平作为广州双叶汽车部件有限公司一员，应当遵守广州双叶汽车部件有限公司规章制度。广州双叶汽车部件有限公司2010年1月1日修订的《职工守则》其中规定，伪造毕业证书或各种资格证书等，利用虚假学历、职历、资格，骗取公司录取的，视作严重违反公司规章制度。龚五平为获得广州双叶汽车部件有限公司录用，2006年9月1日首次申请入职时提交的虚假学历，有一定欺诈性质。2012年1月3日，龚五平、广州双叶汽车部件有限公司签订的劳动合同其中约定提供虚假学历证明的情形，广州双叶汽车部件有限公司可以立即解除合同。该劳动合同没有违反法律禁止性规定，合法有效，签订合同时龚五平对该合同未声明保留条款，龚五平、广州双叶汽车部件有限公司双方权利义务受该合同约

龚五平、广州双叶汽车部件有限公司建立了劳动合同关系，双方合法权益受法律保护。本案争议焦点是广州双叶汽车部件有限公司单方解除劳动合同是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故广州双叶汽车部件有限公司应举证证实其解除劳动合同的合法性。龚五平作为广州双叶汽车部件有限公司一员，应当遵守广州双叶汽车部件有限公司规章制度。广州双叶汽车部件有限公司2010年1月1日修订的《职工守则》其中规定，伪造毕业证书或各种资格证书等，利用虚假学历、职历、资格，骗取公司录取的，视作严重违

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第913号上诉人（原审原告）：龚五平委托代理人：熊飞，广东明盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州双叶汽车部件有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：中村嘉伸，职务：总经理。委托代理人：赵向红，广东舜华律师事务所律师。委托代理人：曹丽华，住广东省阳西县，该公司职员。上诉人龚五平因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市南沙区人民……