劳动争议 （2015）博中民一终字第237号

原、被告之间产生的纠纷属于劳动争议案件的范畴。根据《劳动法》第79条规定的精神，劳动争议案件经劳动人事争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定，当事人不服可以向人民法院提起民事诉讼。故对被告辩解未经仲裁前置程序的辩解理由本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原、被告于2013年4月18日签订为期一年的书面劳动合同。而原告认为在此之前在被告处工作，虽未签订书面合同，但双方存在事实劳动关系，要求法院依法予以确认。而本院认为因原告未在与被告发生争议之日起一年内提出仲裁申请，又无不可抗力和其它正当理由在仲裁时效内无法进行劳动仲裁，直至2014年8月12日向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明显超过仲裁时效。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告王清华的诉讼请求。本案受理费10元，由原告王清华负担。宣判后，上诉人王清华不服一审法院上述民事判决向本院提起上诉称，一、上诉人王清华自2

原、被告之间产生的纠纷属于劳动争议案件的范畴。根据《劳动法》第79条规定的精神，劳动争议案件经劳动人事争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定，当事人不服可以向人民法院提起民事诉讼。故对被告辩解未经仲裁前置程序的辩解理由本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原、被告于2013年4月18日签订为期一年的书面劳动合同。而原告认为在此之前在被告处工作，虽未签订书面合同，但双方存在事实劳动关系，要求法院依法予以确认。而本院认为因原告未在与被告发生

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）博中民一终字第237号上诉人（原审原告）王清华，男，汉族，1984年9月23日出生，住博乐市。委托代理人康国军，新疆振博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）博乐市海图建材有限公司，住所地：博乐市乌拉斯塔南村。法定代表人李新宝，该公司副总经理。委托代理人李绍彦，该公司法律部负责人。上诉人王清华因与被上诉人博乐市海图建材有限公……