劳动争议 （2021）苏06民终1599号

用人单位终止劳动合同期满的患病职工的劳动合同，依法应当支付经济补偿金和医疗补助费。成某2019年基本上整年在医疗期和病假期间，龙信公司据此给成某发放病假工资2500元并无不当，但合同期满终止计算经济补偿金，应以合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。该平均工资，从立法精神和目的，及法律规定合同期满但劳动者在医疗期内，用人单位不得解除和终止劳动合同，劳动合同续延至相应情形消失等相关规定看，应为双方劳动合同约定的能提供正常劳动的月平均工资，劳动合同没有约定的，应为合同解除或者终止前十二个月能提供正常劳动的十二个月平均工资，以劳动者未能提供劳动的病假工资计算，显然有违公平原则。因此，成某要求按正常劳动的月平均工资计算经济补偿金和医疗补助费，一审法院予以支持。成某所患疾病并无医学证明为绝症，仲裁委按照重症增加50%支付医疗补助费适当，一审法院亦据此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、四十六条第（五）项，第四十七条之规定，判决：一、龙信公司于判决生效之日起十日内支付成某终止劳动合同经济补偿金76955.2元；二、龙信公司于判决生效之日起十日内支付成某医疗补助费

用人单位终止劳动合同期满的患病职工的劳动合同，依法应当支付经济补偿金和医疗补助费。成某2019年基本上整年在医疗期和病假期间，龙信公司据此给成某发放病假工资2500元并无不当，但合同期满终止计算经济补偿金，应以合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。该平均工资，从立法精神和目的，及法律规定合同期满但劳动者在医疗期内，用人单位不得解除和终止劳动合同，劳动合同续延至相应情形消失等相关规定看，应为双方劳动合同约定的能提供正常劳动的月平均工资，劳动合同没有约定的，应为合同解除或者终止前十二个月能提供正常劳动的十二个月平均工资，以劳动者未能提供劳动的病假工资计算，显然有违公平原则。因此，成某要求按正常

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1599号上诉人（原审被告）：龙信建设集团江苏装饰工程有限公司，住所地南通市海门区海门街道北京路1号。法定代表人：何咸军，总经理。委托诉讼代理人：李娟，北京隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：姜妮敏，该公司员工。被上诉人（原审原告）：成某，男，1966年2月28日出生，住南通市海门区。委托诉讼代理人：王伟战，江苏启星律师事务所……