劳动争议 （2017）渝01民终6178号

原、被告均认可双方的劳动关系于2017年2月17日解除，一审法院予以确认。本案中，被告辩称其已安排原告休2008年至2013年期间的年休假，原告已享受该期间的年休假，对此未举示证据证明，一审法院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资发生争议的，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，原、被告之间的劳动关系于2017年2月17日解除，因此，原告主张未休年休假工资的请求应以2017年2月17日为双方发生劳动争议之日，此时起算仲裁时效。同日，原告申请仲裁，因此，原告主张未休年休假工资的请求未超过一年的仲裁时效，被告辩称原告的该请求超过仲裁时效的意见，一审法院不予采纳。原、被告于2004年6月建立劳动关系，现原告主张被告支付2008年至2013年的未休年休假工资的请求，一审法院予以支持。原告按照3000元/月的工资标准计算其未休年休假工资，被告对此标准没有异议，一审法院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，原告

原、被告均认可双方的劳动关系于2017年2月17日解除，一审法院予以确认。本案中，被告辩称其已安排原告休2008年至2013年期间的年休假，原告已享受该期间的年休假，对此未举示证据证明，一审法院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资发生争议的，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，原、被告之间的劳动关系于2017年2月17日解除，因此，原告主张未休年休假工资的请求应以2017年2月17日为双方发生劳动争议之日，此时起算仲裁时效。同日，原告申请仲裁，因此，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6178号上诉人（一审被告）：重庆天锦机电设备安装有限责任公司，住所地重庆市北碚区天府镇后峰路机修厂内，统一社会信用代码915001096608776841。法定代表人：王强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吕凤六，重庆峰岸律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪宗兴，重庆峰岸律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：柳全，男，汉族，1963年2……