劳动争议 （2015）永中法民二终字第466号

原审法院按照法定程序对双方当事人提供的证据进行审核后，认定基本事实清楚。本案双方当事人争议的焦点是：李承荣的仲裁申请是否已经超过劳动争议仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当在法定期间申请仲裁，未在法定期间申请仲裁的，自行承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。就本案而言，李承荣于2006年7月1日起不再在东安县紫溪火车站装卸班从事装卸工作，劳动关系已经终止。李承荣并未提供证据证明用人单位承诺支付之日为终止劳动关系后的具体日期，故2006年7月1日为本案劳动争议发生之日，此时李承荣依据其所处的环境和自己的认知能力，应当知道其权利被侵害的事实，并应当在一年

原审法院按照法定程序对双方当事人提供的证据进行审核后，认定基本事实清楚。本案双方当事人争议的焦点是：李承荣的仲裁申请是否已经超过劳动争议仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当在法定期间申请仲裁，未在法定期间申请仲裁的，自行承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民二终字第466号上诉人（原审原告）李承荣。委托代理人桑劲松。被上诉人（原审被告）南宁铁路局。法定代表人张千里。委托代理人罗清良。委托代理人黄炳煜。上诉人李承荣因与被上诉人南宁铁路局劳动争议纠纷一案，不服湖南省东安县人民法院（2015）东法民一初字第380号民事判决，于2015年8月11日向本院提起上诉。东安县人民法院于2015年9月9日……